阳光校务聚人心•和谐共建促发展
——菠菜担保评级网址创建湖南省校务公开民主管理工作先进单位自评报告
第一部分 关于我们
菠菜担保评级网址于2003年7月1日由原国家级重点中专——长沙市商业学校和省级重点职业中专——长沙市商业职业中专合并而成，是经湖南省人民政府批准、国家教育部备案、长沙市人民政府主办的一所全日制高等职业院校。
在中共湖南省委教育工委、省教育厅的正确指导和中共长沙市委、长沙市政府的正确领导下，学院办学条件逐步完善。目前，学院有圭白路和韶山路两个校区，占地面积610亩，建筑面积18.1万平方米，建有现代化图书馆、体育馆、游泳馆，拥有400米标准运动场2个，300米体育教学训练场1个。图书馆建筑面积21344.4平方米，图书馆流通库9个，纸本藏书41.47万册，电子文献总量20TB，图书馆为湖南省教育厅批准建设的“湖南省职业教育资源共享服务中心”。
圭白路校区建有公寓式学生宿舍8栋，学生食堂1栋。建有规划合理的“一区一街两楼多室”实习实训基地，并有配套的公共教学资源设备，韶山路校区建有独立实训大楼1栋。学院教学仪器设备总值为4182万元，圭白路校区投资2900万元建立10000兆光纤主干、1000兆到桌面，设计支持10000信息点，出口300兆的校园网，形成了高标准的网络信息中心机房，建立了行政管理、教学管理、数字监控、教育视频会议系统等子系统。初步建成依托“职教新干线”的学院机构空间、教师和学生个人空间，共建共享网上职业教育资源。
学院设有会计系、经济贸易系、旅游管理系、信息技术系、人文艺术系、基础课部和成教培训部7个教学系部。基本形成了与商贸、旅游、湘菜行业发展相适应的28个专业，有财经、旅游2个重点建设专业大类，有会计、旅游管理、市场营销3个省级精品专业。建有中央财政支持的重点实习实训基地1个，省级重点实习实训基地1个，省级重点建设专业3个，其中会计专业立项为湖南省特色示范专业，省级精品课程3门，院级精品课程20门，校内实训基地57个，校外实训基地112个。学院牵头组建了湖南商贸旅游职业教育集团，现为理事长单位。
学院现有学生6200多人，现有教职工396人，其中专任教师330人，专任教师中具有博士、硕士学位145人，高级职称教师89人，“双师型”教师161人。省级专业带头人5人、中青年骨干教师（国内访问学者）5人，院级专业带头人29人、中青年骨干教师24人。学院有兼职教师107人，其中聘请了“全国十佳导游”郭鹏、中国烹饪大师许菊云、王墨泉等24名知名专家和能工巧匠为行业导师。2010年学院被批准为单独招生院校，毕业生就业情况良好，2009年、2010年、2011年学院年均就业率分别为92.88%、91.15%和90.59%。
学院曾荣获全国职业技术学校职业指导工作先进学校、全国学雷锋志愿者服务金奖、湖南省职业教育工作先进单位、湖南省反腐倡廉建设先进高校、创建全国文明城市工作先进单位等荣誉。2008年，在教育部高职高专院校人才培养工作水平评估中学院被评为“优秀”等级。2011年，学院被湖南省教育厅正式立项为湖南省“十二五”省级重点建设项目——湖南省示范性（骨干）高等职业院校；同年，学院被评为“湖南省党建工作先进高校”。50多年来，以培养“湘商、湘旅、湘菜”产业高端技能型专门人才为特色，为湖南现代服务业培养了大批优秀的人才，涌现出了如刘国初、陈细和等杰出校友， 被社会广泛赞誉为“商界黄埔”，为湖南省商贸旅游业的发展作出了积极贡献。
第二部分 深化对创建工作的认识
校务公开制度是现代大学民主管理和科学决策的重要组成部分，实施校务公开是我院深入贯彻党的十七大、十八大精神、全面落实科学发展观的重要举措，是广大教职员工参与学院民主管理、民主决策、民主监督的有效形式，是我院深化管理体制改革、加强民主政治建设、提升办学水平的重要环节，同时也促进党风廉政建设、凝心聚力、构建和谐、共促发展的重要途径。建院以来，我院一直高度重视校务公开民主管理工作，始终坚持“以人文本、发展为要、和谐为基”，坚持学院事业发展为了师生、依靠师生、发展成果由师生共享的办学理念，把“一切服务于学生的健康成长成才、服务于教师的和谐全面发展、服务于区域经济社会的发展”作为工作的落脚点和出发点，把建设最受学生热爱、最受社会信赖、最具发展活力的、团结和谐文明的、“省内率先、国内一流、国际知名、人民满意的高职院校”作为师生的愿景，真诚依靠教职工办学。在省、市教育主管部门、上级工会和院党委的正确领导下，在全院师生员工的积极参与和共同努力下，我院校务公开民主管理工作，坚持以科学发展观为指导，加强领导，完善机制，规范管理，突出重点，注重实效，坚持创新，全面实施校务公开，细化系务公开，积极推进党务公开，形成了党政工齐抓共管、各职能部门具体实施、广大教职工积极参与的工作格局，阳光校务凝聚了人心，和谐共建促进了发展，在加强学院内涵建设、推进社会民主政治建设的阳光路上，我们不断改革创新，执着追求，创建湖南省校务公开民主管理先进单位，是我院师生的共同意愿和迫切要求。
第三部分 坚持不解地推进校务公开民主管理工作
我院校务公开工作经历了重点公开、全面实施、深化发展三个阶段，在全面实施校务公开的同时，细化系务公开，积极推进党务公开，实施情况良好，成效明显，较好地实现了校务公开工作的制度化、程序化和规范化，较好地做到了学院管理的全员参与、管理信息的全面公开和决策过程的全方位监督，广大教职工主人翁作用得到充分发挥，民主管理水平不断提升，达到了“凝心聚力、构建和谐、促进发展”这一根本目标。
一、组织领导有力，创先工作扎实推进
院党委始终把创建湖南省校务公开民主管理先进单位作为践行“三个代表”重要思想和科学发展观、加强基层民主、建设文明高校、加强学院内涵建设、提升师生文明民主素养的重要内容和重要途径来抓，高度重视，精心组织。通过健全组织，完善制度，强化意识，推进落实，在师生中强化“我是主人、我有权、我尽责、我建议、我参与、我奉献”的意识，形成了良好的创先氛围。
（一）领导体制健全
成立了由党委书记、院长任组长、院班子成员任副组长，各部门主要负责人为成员的创建湖南省校务公开民主管理先进单位工作领导小组，下设由工会、纪检监察审计室牵头的创建办公室，有专门人员负责创建日常工作，切实做到领导常抓、机构常设、工作常议，确保各项工作落到实处、收到实效。
（二）工作机制健全
学院明确了党政主要领导是创建校务公开民主管理工作先进单位的第一责任人，各部门主要负责人是本部门创建工作的第一责任人，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、工会牵头抓、党政工齐抓共管的局面，使创建工作常抓不懈。
（三）规章制度健全
制定并有效实施了《菠菜担保评级网址创建湖南省校务公开民主管理工作先进单位实施方案》、《创建湖南省校务公开民主管理工作先进单位工作推进表》；举办了创建工作简报，及时更新了创建工作信息，形成了创建动态管理与工作考核机制，使创建工作规范化、制度化。
（四）监督考核落实
下发了《创建湖南省校务公开民主管理工作先进单位工作任务分解表》，将创建省校务公开民主管理工作先进单位工作纳入了部门工作年度考核，与学院文明创建、重点工作同部署、同检查、同落实。做到年初有计划、工作有检查、年终有总结、有考核。确保了思想认识到位、组织领导到位、保障措施到位、工作推进到位。
二、健全机制体制，促进规范化建设
（一）领导高度重视，思想认识到位
院党委行政高度重视校务公开工作，要求学院各部门要把该项工作当作维护学院稳定、谋求学院发展的大事来抓，作为依法治校、推进社会主义民主政治建设的良好平台，作为促进决策民主化、科学化的重要举措，作为调动教职工积极性、构建和谐文明校园的有效途径；作为促进学院党风廉政建设建设、师德师风建设、密切党群干群关系的重要载体和纽带，作为落实全心全意依靠广大教职工办学方针的重要内容，纳入重要的议事日程，统一部署，统筹安排。每年召开专题会，传达学习教育部、省、市各级关于推进校务公开工作的文件会议精神，专门听取校务公开民主管理工作汇报，彭新书记在党委会、院长办公会、院系两级干部、教职工大会上多次强调推进校务公开、深化民主管理的重要性，刘院长亲自主持校务公开民主管理工作会议，研究解决有关问题，纪委书记在党风廉政建设年初工作部署、年中工作检查、年底考核中每次要求各部门（单位）要切实加强校务公开工作，各分管领导大力支持和主动督促职能部门抓实校务公开，工会主席自觉认真学习研究校务公开民主管理工作，并在2012年3月《林区教学》上公开代表了题为《新形势下高职院校工会工作的思考》的论文，被中国人民大学书包资料中心《复印报刊资料》来源期刊、中国核心期刊收录期刊收录。这些都充分说明学院领导在思想认识上的高度到位。
（二）加强组织领导，工作责任到位
2004年，学院升格之初，制定了《菠菜担保评级网址章程》、《党委领导下的院长负责制实施细则》和《教职工代表大会暂行条列》，成立了由院长任组长的学院校务公开工作领导小组和工作办公室，下发了《全面推进院务公开工作的实施意见（菠菜担保评级网址行发〔2004〕43号）》，按照省厅和市教育局文件精神，2010年重新修订学院《全面推进校务公开工作的实施意见（菠菜担保评级网址行发〔2010〕8号）》，进一步明确了推进校务工作的目的意义、指导思想和公开原则、公开内容、公开范围、主要形式和要求，列出了校务公开工作指南，完善了相关系列制度。及时调整了校务公开工作领导小组人员，强化了党委书记、院长任组长、为第一责任人，系党总支书记、系主任为二级单位部门第一责任人的责任，完善了学院《推进系（部）务公开工作的实施意见》，各系（部）相应成立了校务公开工作领导小组，各职能部门、各系明确了校务公开工作专干，制定了系（部）务公开实施细则，健全了“党委统一领导、学院行政主持、工会统筹协调、纪检监察监督、业务部门各负其责和教职工群众积极参与”的校务公开工作的领导体制和工作机制。2011年学院又成立了党务公开工作领导小组，下发了学院《党务公开实施方案》等系列制度， 形成了全面实施校务公开、细化系务公开、促进党务公开的学院统一部署、协同检查、联合考核、院系联动、党内外相互监督、党政工齐抓共管的学院党政事务依法依规全面公开的有效的工作格局。
（三）完善工作制度，保障措施到位
校务公开民主管理也是一项系统工程，要确保实效，让群众满意，必须有完备的制度措施作保障。我们坚持以“两会”建设为抓手，制度完善为重点，规范程序为关键，台账建立为基础，群众满意为目标，不断推进校务公开工作的制度化、程序化、规范化。
1、完善校务公开保障机制。坚持了校务公开工作“四列入”（坚持把校务公开工作列入学院十一.五、十二.五发展规划、列入每年党政工作计划、列入党政工作议事日程、列入党风廉政建设、工会工作考核、部门年度考核）、“四保障”（组织领导保障、人员机构保障、经费设备保障、检查考核保障）、“四融入”（将校务公开工作融入教育、教学、科研、管理工作全过程，融入中心工作重大项目建设的各环节，融入党风廉政建设教育监督的实践，融入师德师风建设、工会四项职能发挥的各方面），确保了校务公开工作的顺利实施。
2、完善校务公开工作制度。坚持了党委会、院长办公会、院系两级干部会、党政联席会研究部署校务公开工作制度。不定期召开专题会议研究校务公开工作，学习贯彻上级精神，出台制度措施，部署工作任务，每年不少于2次。建立了一系列校务公开工作制度。先后完善了校务公开监督考核办法、信息反馈制度、台账制度、群众测评制度、责任追究制度、保障制度、领导接待日制度等，按照公开指南和公开原则及时公开，要求具有真实性、可靠性、完整性和及时性，做到一事一台账，一事一表一反馈，校务公开工作领导小组定期或不定期组织检查，加强督促整改；校务公开工作做到有计划、有总结，每年向教代会报告校务公开工作情况；逐步形成了组织监督、舆论监督相结合的监督体系，保证校务公开工作落在实处。
3、完善民主决策监督机制。首先是民主决策源头参与机制，院工会主席作为党委成员直接参与学院党政事务研究和决策；系（部）党总支书记、系主任一肩挑、系（部）副书记、分工会主席一肩挑，直接参与系（部）各项事务研究决策。学院制定了《开展党政正职监督工作实施方案》，《落实党政正职“三个不直接分管”制度实施方案》、《落实“三重一大”集体决策制度实施办法》、《党风廉政建设责任分解》、《院系两级党政联席会议制度》等，还成立了学院学术委员会、教学指导委员会、院系两级专业建设指导委员会、工会委员会、教职工代表大会等，建立了一套较完善的民主决策体制和工作机制，确保了民主决策、民主监督的有效推进。
4、完善民主参与管理机制。首先是保障教职工参与。学院始终把教职工之所想、教职工之所需、教职工之所急作为决策的重要依据，坚持院系干部会、党政联系会、教职工大会、教代会、党外民主人士座谈会等制度，保障教职工的知情权和参与权。制定并有效实施了《院领导接访制度》、《院领导联系党总支部系部制度》，开辟了书记、院长信箱、处长信箱，设立院领导接待日，实行院领导三连制度（联系党总支、系部、分工会），确保了民主参与渠道畅通。其二是实行重大问题决策征求意见制。如学院新校区建设、创省示范院校、创党建工作先进高校、创省文明高校、编制发展规划以及教职工切身利益密切相关的重大事项，在决策之前，广泛征求教职工意见，确保决策既符合实际，又体现民意。其三是坚持民主评议制。建立并有效实施了民主评议领导干部、评议党员制度，干部公开竞聘、领导班子、中层干部、部门及个人年度考核等都有教职工代表参与评价。其四是用制度管人管事。学院建立和完善了关于教育、教学、科研、管理、服务、重点项目建设、党的基层组织建设、工会、共青团、党员领导干部廉洁自律等一系列管理制度200多个，坚持用制度管人管事。
三、突出公开重点，促进精细化管理
（一）突出公开学院建设发展的重点
学院十一五、十二五事业发展规划制定先后反复征求全院干部、教职工意见，经过至少8次以上的修改，才提交教代会审议通过，然后实施。学院年度工作计划、目标任务完成情况都由院长亲自向教职工大会报告，并以文件形式下发贯彻实施。教师新校区建设从选址、论证方案、规划设计、资金来源及使用、项目变更、项目验收审计以及学院基建维修项目、大型建设项目等严格按照国家、省、市有关规定执行，一律实行政府招投标和政府集中采购、国库集中支付，所有招投标项目全部通过校园网、政府招投标网等公开。学院迎接教育部人才培养水平评估、省党建工作评估，创党建工作先进高校，创省示范院校、创省文明高校、创校务公开民主管理先进单位、申报国家、省、市重点项目建设、重大奖项、职工商品房团购等重大决策，都经过教职工大会、专题会、专家论证会、教职工座谈会、党外民主人士座谈会等反复研究论证，并通过校园网上的项目专题网、部门工作专网、专项工作QQ群进行公开，有效推进各项工作。学院各项规章制度在出台前都反复征求协作部门、系（部）教职工意见建议，反复修改，以文件、通知等形式下发，组织全院师生学习贯彻执行。
（二）突出公开教职工关注的热点
学院《全员聘任制实施方案》、《教职工请假与考勤办法》、《教师工作量计算与考核发放办法》《学院岗位设置管理办法》出台前反复宣传学习上级文件政策，征求教职工意见，并提交教代会审议通过后实施。学院财政收支均按照长沙市国库集中支付要求执行，根据市教育局、市财政局的要求，做到年初有预算，年终有决算，每年都提交教代会审议通过。其中招待费、车辆使用与维护费、差旅费、电话费由财务处按季度公开。学院人才引进、教师（辅导员）招聘、教师培训、职称评定、工资晋级、专业技术岗位设置、绩效工资、考核奖惩、评优评先、教改、科研课题申报立项建设、教工食堂、生活福利、困难补助、职工体检、意外保险、课时费等与教职工切身利益相关的都依程序由组织人事处、教务处、办公室、财务处、工会、后勤处等部门通过校务公开专栏、校园网、通知公告、校园QQ群向教职工公开。还有教职工关注的学院大宗物资采购，教育教学情况、图书教材征订、科研考核情况、招生计划、专业设置、招生政策、招录办法、录取结果、毕业生招聘信息、就业创业政策、就业率等通过校园网、简章、简报、文件、通知等形式全院师生及社会公开。
（三）突出公开学生密切相关的利益点
学院认真贯彻执行了中央16号、省8号文件精神，制定并有效实施了《菠菜担保评级网址学生手册》及系列规章制度，学生教育管理有章可循，学生申诉渠道畅通，学生合法权益制度保障。与学生密切相关的利益点如教材教辅资料征订、三好学生、优秀干部、优秀团员、优秀毕业生、优秀学生党员等评优评先事项、奖助金评定、特困补助、勤工俭学、推优入党等评定等情况由办公室、学工处、团委、系（部）等部门在学院公示专栏、校园网以及文件通知的形式向全院教职工、学生公开。尤其是学院每年的招生计划、招生政策、专业设置、办学情况、招录办法、收费情况、录取结果等通过《招生简章》、学院招生专网向师生和社会公开，每年新生入学报到时，向学生收取的各类费用，将收费项目、政策依据、收费标准等由财务处、后勤处、纪检监察审计室、学工处通过公开专栏、公告专版向学生、家长及社会公开。毕业生就业创业政策、企业招聘信息、就业须知等通过招聘会、板报、学院就业专网向学生、社会公开，切实维护了学生的合法权益。
（四）突出公开党风廉政建设的关键点
中层干部选拔任用，将设岗情况、聘任条件、选拔办法张榜公布，竞聘上岗过程、考察结果、拟聘岗位由组织人事处张榜公布。每年领导班子、中层干部向教职工公开述廉述职，进行民主测评。党员领导干部廉洁自律执行情况通过专门会议通报，学院制定并有效实施了党务公开制度、开展党政正职监督工作实施方案、落实党政正职“三个不直接分管”制度实施方案、落实“三重一大”集体决策制度实施办法、党风廉政建设责任分解、院系两级党政联席会议制度。还将党组织的决议决定及执行情况、党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设情况、党风廉政建设情况、践行科学发展观情况、创先争优服务师生情况、群团及统战工作情况等都及时公开。
（五）不断丰富校务公开内容
校务公开工作涉及面广、政策性强、关注度高、影响性大，切实做好校外公开工作是学院内涵建设、精细化管理的内在要求，在实际工作中，我们始终把学院改革建设发展的重点、教职工切身相关的利益点、学生关心的热点、党风廉政建设的关键点作为校务公开的主要内容，从十二个方面公开（学院发展规划、改革建设重大决策；基建维修项目；重点项目建设；各项管理制度；干部选拔任用；学院各项收费；财务预决算；物质购销；教职工切身利益；学生关注的热点；招生就业情况；党内事务），共不断丰富细化内容， 每年6月、12月，学院对校务公开工作进行检查，并将检查结果及时反馈，不符合要求的限期整改，再检查再落实，职能部门、系（部）按时报送《校务公开实施情况反馈表》，并按照一事一台账建立部门、系（部）校务公开档案，使校务公开工作不断规范化、精细化，使广大教职工知校情，参校政，管校事，督校政，促校兴，由于这些热点问题透明度高，群众满意度比较高，社会反响也好。
四、抓好“两会”建设，充分发挥桥梁和主渠道作用
（一）坚持党的领导，抓好“两会”建设
院党委加强了对工会、教代会的领导，2004年9月我院成立第一届工会委员会和第一届教职工代表大会，2009年4月召开“双代会”进行了换届选举。教代会工作列入学院规划、院党政工作计划、议事日程，院行政充分尊重和支持教代会行使民主管理的职权，工会通过教代会依法维护教职工的合法权益，明确学院涉及教职工切身利益的重大决策必须经教职工代表大会讨论审议。制定有效实施了《学院工会会员代表大会章程》、《学院教职工代表大会暂行条例》、《学院工会福利费的管理使用办法》、《学院工会财务管理办法》以及校务公开系列制度，将教代会、校务公开民主管理列入分工会工作年度考核，坚持民主集中制，对教代会的提案进行了及时立案和处理，确保了主人翁的权利。
（二）尊重民主权利，履行教代会四项职权
《高等学校教职工代表大会暂行条例》规定，教代会对学院工作具有审议权、通过权、决定权和评议监督权。四项职权能否落实，是衡量教代会工作质量的重要标志。我院教代会在行使四项职权过程中注意抓好了“两个环节”：一是选好代表，提高代表参政议政的水平。二是充分征求意见，维护职工权益）。畅通了“五条渠道”：一是每年开好教职工代表大会，根据不同的议题行使不同的职权；二是充分发挥各系在教代会闭会期间行使职权和作用；三是召开教代会临时代表会议，专项讨论审议学院重大事项；四是认真收集、办理、回复好代表的提案，增强教职工的民主意识；五是秘书长协调召开主席团、各代表团团长以及党外民主人士联席会议，共同商讨代表会工作；“强化了三个意识”：大局意识：自觉服从和服务大局，最大限度地保护、调动和发展全院广大教职工的积极性和创造性，为实现学院发展目标凝心聚力。服务意识：全心全意为广大教职工办实事；规范意识：实行二会合一，工会工作和教代会工作有机结合，加强规范化建设；坚持了“三个紧紧依靠”：紧紧依靠院党委对教代会工作的领导，紧紧依靠各部门和党总支的协调配合，形成做好教代会工作的整体合力，紧紧依靠各分工会和各工作委员会，把教代会工作内容、目标、任务和要求分级落实到位，以此形成教代会工作的强大辐射力和影响力。
（三）完善教代会制度，规范教代会管理
制定了《教职工代表大会工作暂行规定》，教代会的建设与发展有章可循，坚持每年至少召开一次校级教代会，教职工代表审议学院年度财务预算报告和教职工切身利益相关的改革方案等；教代会期间，开展提案征集活动，做到件件有落实，事事有答复，针对代表们提出的热点问题还组织相关部门在教代会上现场答复。围绕学院发展大局，开展献计献策活动，对教职工的合理化建议予以采纳并给与表彰奖励。工会、教代会对凡要求公开的内容一律要求公开，进行全程、全方位、多渠道的监督，工会桥梁纽带作用和教代会的主渠道作用充分发挥。
五、创新形式载体，促进特色化发展
（一）拓展公开方式，加强校务公开信息化平台建设
加强了“校务公开专栏、党务公开专栏、校务公开网、工会民主管理网、教代会、文件通知公告”等校务公开主要形式的建设，及时更新公开信息；拓展了“专题会议、教学简报、科研简报、宣传刊、接到日、意见箱”等实体辅助形式；充分利用校园信息化平台和自动化办公系统，在校园网上开辟了各处室系部专网、信息公开网、示范院校创建网、文明高校创建网、集团建设网、精品课程网、创先争优网、示范创建群、文明高校创建群、校务公开创先群、校园广播、视频新闻、书记、院长空间等校务公开辅助形式，形成了“栏、网、会、刊、文、报、箱、群”主辅结合的校务公开多维立体网络，依法依规依程序适时公开校务、系务、党务，逐步加强了利用信息化平台收集、整理、反馈校务公开意见的工作，在实行阳光校务的同时，推行低碳办公，促进“两型示范”学院建设，不断提高校务公开民主管理信息化水平。
（二）推出公开亮点，深化校务系务两级公开
学院实行院系两级管理，全面认真执行《学院党委领导下的院长负责制实施细则》、《全面推进校务公开实施意见》、《党务公开实施方案》，校务公开学院层面由职能部门牵头把凡要求公开的依法依规依程序公开，各系部在不具备独立法人权限和人、财、物决策权的情况下，主要是根据系（部）发展需要、师生愿望需求，利用系（部）务公开专栏、系（部）专网、教职工大会、学生大会以及专门会议，细化公开内容，及时公开专业建设、课程改革、项目申报、党员承诺情况、党员培养教育、教师评优评先推荐、学生评优评先推荐、系（部）创收情况、二次分配情况、学生奖助困补推荐、党风廉政建设责任制执行情况等依程序及时向党员、师生公开，并按照要求建立台账，提交反馈表，促进系（部）各项工作透明、阳光，自觉接受群众监督，激发师生爱（部）系兴系（部）的积极性和主动性。
六、阳光校务聚人心，和谐共建促发展
校务公开的全面实施取得了很好的实效，广大教职工参与学院事务管理、促进改革发展的主人翁意识、责任意识、敬业意识、奉献意识增强了，形成了“我是主人、我有权、我尽责、我建议、我参与、我奉献”的和谐共建促发展的良好氛围，有效地促进了学院各项事业的协调健康可持续发展。
（一）密切了党群干群关系
实行校务、系务、党务公开，各项工作都透明度提高了，学院的大小事情，件件桩桩都公开了，群众心里明白，领导心里坦然，猜疑与误解减少了，理解与支持加强了，教师心情舒畅了，工作积极性调动了，党群干群关系密切了，人心齐了，干劲足了。领导干部廉洁自律、依法办事、民主办校的自觉性增强了。学院领导班子团结协作、勤奋务实、廉洁奉献、卓有成效，得到了广大教职工的信任，每年教代会对领导班子进行年终评议时，满意率均达100%。全院上下形成了强大的凝聚力，有力地促进了学院的又好又快发展。
（二）规范了学院各项管理
推行校务公开的过程，也是学院领导接受民主监督的过程，学院党政一切权利都在法律、法规的范围内运行，每一个重大的决策、每一个项目的实施、每一个制度的出台，都以法律法规为准绳，把师生满不满意、符不符合科学发展观的要求作为一切工作的出发点和落脚点，把自身置于群众的监督之中，坚持依法办事，推行阳光校务，学院形成了一整套行之有效的教育、教学、科研、管理、服务的制度措施，进一步促进了学院管理的规范化。
（三）落实了民主管理监督
实行校务公开，教职工合法的民主权利得到保障。在学院制定发展规划、新校区建设、重大建设项目、财务预决算、专业课程、人才培养、文化建设、教育教学改革中涉及到教职工工作岗位、经济利益的调整等，教师都可以充分发表意见，合理的意见和建议得到了有效采纳，民主监督权切实得到落实，工作得到了教职工的充分理解、支持和参与，教职工的民主意识也不断增强，学院工会被评为长沙市先进基层工会、长沙市模范职工之家、全心全意依靠教职工办学先进单位、长沙市厂（校）务公开先进单位、建有2个市模范职工小家、1个市职工书屋示范点，教职工对校务公开民主管理满意率在95%以上。
（四）促进了党风廉政建设
校务公开的实施，也促进了党务公开的推行，学院制定了加强党风廉政建设的坚强的领导体制和有效的工作机制，促进了反腐倡廉惩防体系、党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、廉洁文化教育等一系列的制度规范与完善，并得到有效的执行与监督，建院以来，学院主要负责人和学院党政干部无违纪违法案件，营造了风清气正的良好的干事环境，形成了“党风引领校风、育人促进发展”的党建工作特色，取得了显著的成效，学院近五年在长沙市教育系统年度绩效考核中四次获得一等奖，一次二等奖。学院获得“湖南省教育系统纪检监察工作先进单位”、“长沙市廉洁文化进校园示范单位”、“湖南省内部审计工作先进单位”等系列荣誉。
（五）促进了师德师风建设
校务公开是依法治校、依法执教的组成部分，学院将师德师风建设列入学院规划、计划，纳入了教师的评优评先、晋职晋级、部门个人年度考核，学院建立了学院师德师风建设领导体制和工作机制，按照教育部颁发的《高等学校教师职业道德规范》的要求，修订了《全面加强师德师风建设的实施意见》，加大了对教师爱生敬业、遵纪守法、课堂教学、教学质量、学术诚信的教育与监督考核，开展了师德师风教育活动和教师评学、学生评教、师德标兵、先进个人、最受学生爱戴的教师、优秀辅导员、班主任等系列评比表彰活动，广大教师忠诚教育事业、爱岗敬业、教书育人、为人师表、严谨笃学、乐于奉献，形成了“立德树人、为人师表”的教风。
（六）构建了文明和谐校园
实行校务公开，有力地促进了学院四个文明建设，形成了“志存高远、学至精深”的学风和“德业双修、知行合一”的校风。学院获得了湖南省文明高校、湖南省职业教育先进单位、湖南省大学生思想政治教育工作先进单位、湖南省大学生三下乡社会实践先进单位、湖南省大学生心理健康教育与咨询工作先进单位、长沙市五四红旗团委标兵单位、湖南省五四红旗团委、湖南省依法治校先进单位、长沙市两型示范学校、长沙市内保工作先进单位、创建全国文明城市先进单位等多项荣誉。
（七）推动了学院科学发展
实行校务公开，有力地推动了学院依法治校、民主政治建设，全院形成了“和谐奋进、共克时艰、谋事成事”的良好氛围,广大教职工心情愉快，爱岗敬业，学院规模稳定，校园环境优美，实训条件焕然一新，教育教学质量不断提升，科研水平和社会服务能力不断提升，办学整体实力全面增强，毕业生就业率一直保持在92%以上。一大批优秀毕业生脱颖而出，成为成才创业的典型。近年来，学院先后获得“全国职业技术指导工作先进学校”、“全国学雷锋志愿服务金奖”、“教育部人才培养水平评估优秀学校”、“全面商贸服务业校企合作与人才培养先进单位”、“全国高职高专院校科研工作先进单位”、“湖南省普通高校党建工作先进高校”、“湖南省文明高校”、“湖南省职业教育工作先进单位”，“湖南省十二.五省级重点建设项目-湖南省示范性（骨干）高职院校”等荣誉称号130多项。
我院校务公开工作所取得的进步，都是各级领导高度重视、关心支持的结果，是全院教职工充分理解、大力支持、积极参与的结果，我们的体会是：党的领导是全面实施校务公开工作的政治核心，制度建设是有效开展校务公开工作的基本保证，突出重点是强力推进校务公开工作的重要方法，坚持创新是校务公开工作持续健康发展的不竭动力。今后，我们将进一步建立健全科学、合理、刚性、可操作的公开机制，将公开项目和内容、途径和办法、范围和时间、责任机构等项目以一一对应的方式加以规定，使党务校务公开工作更加规范化、制度化、程序化，进一步加强公开载体的建设，加大对公开工作监督检查的力度，大力推进民主政治建设，为把学院建设成为省内率先、国内一流、国际知名、人民满意的示范性高职院校努力奋斗。
